Voici comment fonctionne notre système
TOP-Entreprise formatrice (TAB) est un système national de soutien et de distinction qui renforce l’attrait des professions en formation. TAB aide les entreprises à améliorer la qualité de leur formation et attribue un label aux entreprises qui s’engagent particulièrement en faveur de la formation des jeunes.
„ Avec la certification, nous misons sur la reconnaissance plutôt que sur la sanction – et nous distinguons les entreprises qui encouragent durablement les apprenti·e·s. "
Pourquoi la formation des apprenti·e·s compte – et exige
Les apprenti·e·s ne représentent pas seulement l’avenir d’une entreprise, ils contribuent aussi largement à son image. Des apprenti·e·s satisfaits et bien formés font de la publicité pour leur entreprise formatrice – dans leur entourage, auprès de futurs employeurs ainsi qu’auprès des clientes et clients.
Mais la formation des apprenti·e·s représente un grand défi. Les formateurs doivent non seulement suivre les progrès techniques et technologiques et rester productifs, mais aussi transmettre leur savoir-faire et assumer leur rôle de personnes de référence pour les apprenti·e·s. Or, il manque souvent des compétences sociales et méthodologiques.
Un label unique en Suisse
C’est précisément là qu’intervient le label TOP-Entreprise formatrice : TAB sensibilise les entreprises et leurs formateurs aux facteurs de réussite de la formation, les perfectionne de manière ciblée dans des cours et met même à disposition des accompagnateurs de mise en œuvre sur le terrain. Il s’agit d’un système de soutien global visant à renforcer la formation en entreprise.
TOP-Entreprise formatrice se distingue de nombreux labels en ce qu’il n’évalue pas seulement la qualité existante, mais qu’il contribue aussi en amont à son développement. Ce système, jusqu’ici unique en Suisse dans son genre, a été récompensé en 2017 par l’ancien conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann avec l’ENTERPRIZE et est recommandé par l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP).
Die drei Stufen
En trois niveaux vers l’entreprise formatrice distinguée
e système de développement de la qualité de TAB est divisé en trois niveaux :
Niveau1
comprend un cours d’introduction d’une journée ainsi qu’une autodéclaration par laquelle les entreprises confirment qu’elles respectent toutes les exigences fondamentales de la formation. Le premier niveau est obligatoire pour les entreprises qui souhaitent intégrer le système TOP-Entreprise formatrice.
Niveau 2
comprend deux cours supplémentaires : le cours de deux jours ‹Apprentissage par la découverte› avec des exercices pratiques dans l’entreprise même, et le cours d’une journée ‹Former durablement à l’aide du rapport de formation›. Dans les deux cours, nous transmettons des connaissances en matière de formation et analysons l’entreprise concernée afin d’identifier les potentiels d’optimisation.
Niveau3
exige des critères supplémentaires que les entreprises doivent remplir. De plus, d’autres cours sont suivis, adaptés individuellement aux besoins des entreprises. L’évaluation pour le niveau 3 est effectuée par un organisme indépendant des associations.
Les formateurs et formatrices peuvent progresser, eux-mêmes et leurs entreprises, étape par étape à leur propre rythme et, en plus des cours obligatoires, suivre d’autres cours thématiques selon leurs besoins.
De plus, notre aperçu des coûts vous donne une vue d’ensemble des dépenses liées à une certification en tant que TOP-Entreprise formatrice.
Des questions ? N’hésite pas – contacte-nous à tout moment.
Nous nous réjouissons de ton message !
Ensemble, nous assurons la meilleure formation pour les apprenti·e·s !