Les histoires de réussite TAB
Ici, des entreprises racontent comment le certificat « TOP Entreprise formatrice » (TEF) a renforcé leur culture de formation – de l’accompagnement individuel des apprenti·e·s jusqu’à la distinction au plus haut niveau. Des exemples inspirants qui montrent comment la formation peut devenir une véritable histoire de réussite.
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Hodel & Partner AG - Niveau 3
L’entreprise de jardinage, qui compte environ 70 collaborateur·trice·s, a suivi les cours prévus, participé à deux coachings et réalisé une auto-évaluation détaillée. Le processus s’est conclu par une évaluation sur place menée par un organisme externe, que l’entreprise a réussie avec succès.
Avec cette certification, Hodel & Partner montre que la formation fait partie intégrante de sa culture d’entreprise. Les apprenti·e·s sont accompagné·e·s de manière individuelle, assument des responsabilités dans de vrais projets et progressent tant sur le plan professionnel que personnel.
«Pour nous, la formation des apprenti·e·s est un investissement dans l’avenir. La certification confirme notre engagement et nous motive à poursuivre le développement continu de la qualité de notre formation.» – Hodel & Partner AG
Un élément particulier de la formation est l’atelier des talents de l’entreprise. Les apprenti·e·s y disposent d’un espace pour expérimenter, proposer leurs propres idées et réaliser des projets de manière autonome. Cet atelier favorise la créativité, la responsabilité personnelle et rend la formation vivante – un élément clé sur le chemin vers le plus haut niveau de certification.
BOBST SA - Grande entreprise
BOBST SA à Mex, un groupe industriel international comptant plusieurs milliers de collaborateurs, est certifiée TOP entreprise formatrice. L’entreprise a rempli l’ensemble des exigences et démontre ainsi un engagement exemplaire en faveur de la formation professionnelle.
Plusieurs éléments distinguent particulièrement BOBST :
- un engagement clair et durable pour une formation de haute qualité,
- des investissements continus dans les infrastructures et la formation des formateurs,
- l’utilisation de méthodes d’apprentissage modernes, du travail par projet et de la mise en réseau interprofessionnelle des apprentis,
- un accompagnement professionnel et humain adapté aux besoins individuels,
- des offres et cours qui soutiennent les jeunes bien au-delà de leur quotidien professionnel.
Avec cette certification, BOBST SA montre que la formation fait partie intégrante de sa culture d’entreprise et qu’elle s’engage activement pour la relève – même en tant que grand groupe industriel.
Bill + Meyer Gärten - Niveau 3
Dans la formation, les apprenti·e·s sont impliqué·e·s dès le début, assument des responsabilités et participent à de vrais projets. La formation est structurée, axée sur la pratique et accompagnée de près, afin que les apprenti·e·s puissent se développer tant sur le plan professionnel que personnel.
Un élément central est la philosophie « écouter, c’est la base » : les forces de chacun·e sont reconnues, les apprenti·e·s disposent d’un espace pour s’épanouir et évoluent dans un environnement qui allie compétence professionnelle et plaisir du métier.
Plus d’aperçus du concept de formation
Dans cette interview, les responsables de Bill + Meyer Gärten expliquent comment ils conçoivent la formation, partagent leurs expériences avec TAB et montrent en quoi la certification fait la différence pour leur entreprise.
Ton entreprise comme prochaine
histoire de réussite !
Toi aussi, avec TAB, tu peux renforcer et rendre visible la qualité de la formation dans ton entreprise – du premier pas jusqu’à la plus haute distinction.
TAB en vaut la peine !
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